ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ҚАТЫНАСТАРДЫҢ ЖАҺАНДЫҚ ТРАНСФОРМАЦИЯСЫ ЖАҒДАЙЫНДАҒЫ ҚАЗАҚСТАННЫҢ ЕҢБЕК НАРЫҒЫНДАҒЫ ГЕНДЕРЛІК ФАКТОРЛАР
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:
https://doi.org/10.48371/ISMO.2026.64.2.005Кілт сөздер:
гендерлік теңдік, еңбек нарығы, Қазақстан, халықаралық қатынастар, жұмыспен қамту, гендерлік алшақтық, институционалдық саясат, тұрақты дамуАннотация
Бұл мақалада салыстырмалы және институционалдық тәсілдерді пайдалана отырып, халықаралық қатынастардағы жаһандық қайта құрулар жағдайында Қазақстан Республикасының еңбек нарығындағы гендерлік факторлар талданады. Бұл тақырыптың өзектілігі жаһандық нормативтік күн тәртібінің элементі ретіндегі гендерлік теңдік рөлінің өсуінен, сондай-ақ экономиканы әртараптандыру және елдің жаһандық қоғамдастыққа интеграциялануы жағдайында ұлттық жұмыспен қамту саясатын қалыптастыруға халықаралық институттардың ықпалының күшеюінен туындайды.
Бұл жұмыста авторлар Біріккен Ұлттар Ұйымы, Халықаралық Еңбек Ұйымы және Экономикалық Ынтымақтастық және Даму Ұйымы шеңберінде әзірленген халықаралық стандарттар мен тәжірибелердің қазақстандық еңбек нарығының гендерлік құрылымын өзгертуге әсерін зерттейді. Статистикалық және салыстырмалы талдауды пайдалана отырып, олар әйелдердің ел экономикасына қатысуының негізгі тенденцияларын, сондай-ақ тұрақты теңгерімсіздіктерді, соның ішінде гендерлік жалақыдағы айырмашылықты және жұмыспен қамтудың салалық сегрегациясын анықтайды.
Қазақстандық үлгіні халықаралық тәжірибемен салыстыруға ерекше назар аударылады. Мақалада гендерлік саясаттың негізгі институционалдық үлгілері – скандинавиялық, континенттік еуропалық, англо-американдық, шығыс азиялық, сингапурлық прагматикалық және қытайлық мемлекеттік-индустриалды – анықталып, олардың гендерлік тепе-теңдікті қамтамасыз ету тұрғысынан негізгі сипаттамалары талданады. Бұл әйелдердің экономикаға қатысуының жоғары деңгейі әрқашан теңсіздіктің төмендеуімен қатар жүрмейтінін көрсетеді, бұл Еуропа мен Азия елдерінің тәжірибесімен расталады.
Зерттеу Қазақстанда гендерлік теңдікке қол жеткізуге кедергі келтіретін институционалдық және әлеуметтік-мәдени шектеулерді анықтады және еуропалық және азиялық тәсілдердің элементтерін біріктіретін ұлттық модельдің ерекшеліктерін негіздеді.
